سرمایه گذاری در بورس : سه شنبه ۲۶/۰۲/۹۱

اقتصاد پول :                 چهار شنبه ۲۷/۰۲/۱۳۹۱

مالیه عمومی :             پنج شنبه ۲۸/۰۲/۱۳۹۱

براوردها از میزان بهره وری نیروی کار در ایران بین 1 تا 1.5درصد است .این درحالی است که مطابق سند چشم انداز بهره وری نیرویکار باید به 3.5درصد برسد .از طرف دیگر از 8 درصد رشد اقتصادی سالیانه که برای برنامه پنجم توسعه پیش بینی شده است ۳ درصد از آن با رشد بهروری نیروی کار  تامین  می شود . از این رو آنچه که می بایست مورد توجه قرار گیرد ارتقاء میزان بهره وری نیرو کا در برنامه های توسعه است .

آموزش وبه ویژه آموزشهای تخصصی که نیروی کار را برای جذب به بازار کار آمده می کند می تواند بهره وری را افزایش دهد . مطالعات اقتصادی نشان داده است که هر یک دلار  سرمایه گذاری در آموزش تاثیر به مراتب بیشتری در رشد درآمد ملی نسبت به سرمایه گذاری در زیرساختهای اقتصادی دارد .

از دیگر عوامل موثر در رشد و ارتقاء بهره وری نیروی کار  عوامل فرهنگی و اعتقادی است .امروزه علاوه بر انباشت سرمایه های فیزیکی و رشد مداوم افتصادی ، عوامل فرهنگی وخواست اجتماعی را نیز در توسعه اقتصادی موثر می دانند .در آموزه های دین مبین اسلام نیز توجه ویژه ای نیز به نیروی کار شده است . لذا این موضوع  می تواند پتانسیل خوبی در جهت ارتقاء بهره وری باشد .

در حال حضار سهام شركت مخابرات ايران شامل مجموعه سي وچند شركت مخابرات استاني وشركت ارتباطات سيار ايران (همراه اول)‌و خود شركت مخابرات ايران است .با توجه به قانون ماليات برشركتها، شركتهاي مخابرات استاني پس از پايان سال مالي مي بايست 25درصد سود خود را ماليات بپردازند.پس از تلفيق حساب شركتهاي استاني در گروه شركت مخابرات ايران و محاسبه سود سهام گروه مخابرات ايران مجددا 22.5درصد ماليات (شركت هاي هاي پذيرفته شده در بورس 22.5درصد ماليات مي دهند)از سود گروه مخابرات ايران كسر ميشود .از این رو در اين سير و گذار تلفيق حسابها به دليل ماهيت مستقل وحقوقي شركتهاي استاني اين مجموعه ها 2 مرتبه ماليات پرداخت مي كنند .

لذا مجموعه مديرت شركت مخابرات ايران به دنبال حذف شركتهاي استاني وتبديل كردن انها به شعبات شركت مخابرات ايران و به عبارت دیگر تغییر ساختار سازمانی مخابرات هستند.